Helaas krijgen alle werkgevers, ook in de horeca, vroeg of laat te maken met zieke werknemers. Los van de kosten brengt dat voor werkgevers ook de nodige operationele rompslomp met zich mee; er moet vervanging geregeld worden, wat in de huidige arbeidsmarkt zeker bij last minute ziekmeldingen betekent dat collega’s het moeten opvangen. Indien een werknemer langer ziek is moet worden vastgesteld of, en in welke mate de werknemer nog werkzaamheden kan verrichten. Dat werknemers daarbij niet altijd eerlijk zijn, blijkt uit een recente uitspraak van de kantonrechter in Den Haag.
Heupklachten werknemer verdwenen als sneeuw voor de zon
Een tankstation medewerker meldde zich ziek wegens heupklachten. De bedrijfsarts bevestigde zijn medische klachten en adviseerde hem krukken te gebruiken bij het lopen. Tijdens een nachtelijk restaurantbezoek na een avond stappen zag de gemachtigde van het tankstation echter dat de werknemer kassawerkzaamheden verrichtte in het restaurant. Hij maakte een fitte indruk en liep zelfs continu zonder krukken op en neer.
Daarop laat het tankstation een onderzoeksbureau de gangen van werknemer nagaan. Wat blijkt? De werknemer werkte niet alleen in het restaurant maar had daarnaast ook nog een baan als winkelbediende. Zijn krukken had hij daarbij kennelijk niet nodig.
Ontslag op staande voet
Het tankstation ontslaat de werknemer op staande voet wegens bedrog en het in strijd met de waarheid verklaren over zijn arbeidsongeschiktheid. De werknemer is het daar niet mee eens en verzoekt de kantonrechter zijn ontslag te vernietigen. Volgens hem beschermt het opzegverbod tijdens ziekte hem tegen ontslag.
